姓名: | 邵宇昕 | |
领域: | 生产管理 | |
地点: | 上海 徐汇 | |
签名: |
- 博客等级:
- 博客积分:76
- 博客访问:261988
情有独钟 15:28:38
邵老师吗,你好有事请教 创景-阿拉丁 15:44:18 在 创景-阿拉丁 15:44:40 你请讲 情有独钟 15:44:44 我是李xx 创景-阿拉丁 15:44:57
请讲,李总 创景-阿拉丁 15:45:03 有什么困惑 情有独钟 15:45:56 现在让你帮我分析分析员工怎样和他们交流 创景-阿拉丁 15:46:36 三个字:情、理、法。 情有独钟 15:46:42 现在真的做人比做事烦 情有独钟 15:47:25 我觉得现在只有情才可以和他们沟通 创景-阿拉丁 15:47:39 你感觉做人的工作有点让你心烦了。 创景-阿拉丁 15:47:50 情有独钟 15:47:25 我觉得现在只有情才可以和他们沟通 情有独钟 15:47:57 他们没有里合法 创景-阿拉丁 15:49:06 中国人的面子观念重。必须按照规律做,他们觉得有道理,才会接受法。先法后理无人听的。 情有独钟 15:49:06 他们也许真的需要,给他们洗脑 创景-阿拉丁 15:49:54 是的。上次我讲了你们花一个星期天上课。 情有独钟 15:51:50 我倒是不觉得沟通难,是员工之间的问题,我得解决不知道该怎么做,说他不行,说你也不行 创景-阿拉丁 15:52:34 每个人站在自己立场。 情有独钟 15:52:42 你觉得李X涛怎样 情有独钟 15:53:09 就是啊。 创景-阿拉丁 15:54:10 李X涛是啊 情有独钟 15:54:15 他现在在我这边办工 情有独钟 15:55:17 他做事应该可以肯定,和员工之间的交流就要差点。 创景-阿拉丁 15:55:21 发挥李X涛作用。敢做,做你的卒子 创景-阿拉丁 15:55:53 20号他到我们这里学习,我们再其指导。 情有独钟 15:56:02 所以我让他做文件,执行我来做 情有独钟 15:56:29 他跟你联系的吗 创景-阿拉丁 15:56:39 你要在企业里做庄,让扮演“砍”的角度。 创景-阿拉丁 15:56:43 是的 情有独钟 15:57:43 现在下面员工对他意见反映有点大 创景-阿拉丁 15:58:21 有好人坏人 情有独钟 15:59:02 他和人沟通刚好跟尹XX相反 创景-阿拉丁 15:59:26 干部做坏人,老总才做好人。 情有独钟 16:00:09 坏人现在只有我做 情有独钟 16:00:48 别人没人 创景-阿拉丁 16:00:56 是的,李X涛的职位低阿,你们用他的个性,对企业有好处。能揭露企业内部问题。 创景-阿拉丁 16:01:59 干部不做坏人,老总只能做坏人,这个做法是错的。李原涛的问题就在这里阿。 情有独钟 16:02:05 不行啊,内部只会把员工之间的矛盾激化 创景-阿拉丁 16:02:42 还要有方法,不是一味蛮干,事情一定僵化了。 创景-阿拉丁 16:02:53 三个字:情、理、法。 情有独钟 16:03:42 用好情,理,法就不会产生这个问题了 创景-阿拉丁 16:04:04 强势会强势。对人要和气,对事要强势,不是对人强势。是对人所做的事要强势,不然企业不是完蛋阿。 创景-阿拉丁 16:04:14 明白吗? 情有独钟 16:04:44 20号你跟李X涛好好 沟通一下 创景-阿拉丁 16:06:40 放错了地方,宝贝也是垃圾。呵呵 情有独钟 16:07:50 改天过来,咋两探讨一下 创景-阿拉丁 16:08:08 好的 情有独钟 16:08:22 什么时候过来 创景-阿拉丁 16:08:54 等你们有空。听你电话了 创景-阿拉丁 16:09:29 来你现在过来聊聊,我请你喝茶。 情有独钟 16:09:42 关键几个领导和线长也不行哦,职责问题 创景-阿拉丁 16:10:05 你讲对。 情有独钟 16:10:25 我现在都在参与生产了 创景-阿拉丁 16:11:10 呵呵 创景-阿拉丁 16:11:37 发生什么事?你说正常不正常呢? 情有独钟 16:11:43 没办法啊,他们之间的沟通太少,只是一味的抱怨 情有独钟 16:12:51 发生问题不愿自己去解决, 创景-阿拉丁 16:13:07 抱怨是好事,说明他们对公司还很关心。如果不及时解决的话,有一天不再抱怨了,就麻烦了。 情有独钟 16:13:33 现在没时间来,天天要加班,我看明天有空就来 创景-阿拉丁 16:14:17 线长搞不清:他是谁?但是出发点是好的,结果是不好的。 情有独钟 16:14:25 小问题都抱怨,还做什么领导呢 创景-阿拉丁 16:14:31 可以明天。 情有独钟 16:16:17 教他们点做事办法不去做,不去尝试 创景-阿拉丁 16:16:51 你是否可以今天下班后,找个一个班组长,听听他们抱怨的是什么?你只要听和问,不要评价,试一试也许会有点收获。 创景-阿拉丁 16:17:39 也许你会明白更多抱怨背后的东东。 创景-阿拉丁 16:18:55 是否今天就做运动员,而不是观众。 情有独钟 16:18:57 我还是让他们总结下近期的工作状况后,再作下一步的计划 创景-阿拉丁 16:18:58 呵呵,你可能会笑 邵老师还是“老一套”法宝。 创景-阿拉丁 16:20:09 按我的建议试试。一定不要评价和批评他,无论如何讲话,这样你才能听到抱怨后面的真相。 创景-阿拉丁 16:20:19 明白吗? 情有独钟 16:21:03 但是不可否定近期工作确实太忙,交货还是可以的 创景-阿拉丁 16:21:28 太棒了。 创景-阿拉丁 16:22:07 我们有时只看到问题,忘掉了他们的成绩。如何建立新的沟通关系呢? 情有独钟 16:23:53 抱怨问题不会有新的,这一点我可以猜到,还是老问题,现在靠我一个人有点难,所以我要学习点新的东东 创景-阿拉丁 16:26:19 沟通不良是原因,关系不良才是结果。 情有独钟 16:29:16 我一直自信对于我来沟通不是太难,现在得反思一下 帮助万名中高层管理者成为知名企业家和经理人 |
一共有 0 条评论
发表评论
以上网友发言只代表其个人观点,不代表总裁网的观点或立场。