谭小芳的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

女企业家领导力提升
文/交广企业管理咨询公司首席专家谭小芳

前言

领导特质就是基于普通素质、又按领导角色的特点和要求而形成或具备的、专门适合于履行领导职能职责或者从事领导活动的个体特征。换言之，领导特质就是充当领导角色的个体为胜任并履行特定领导职能职责、发挥其特定领导影响和领导作用所必须具备的自身条件，是领导者个人借以生存、工作、发展和做出贡献的内在条件和特殊本领。

意志是指人为达到既定目标而自觉努力的心理状态,是人的一种自我发动器,并在启动之后成为一种维持力,帮助人们在关键时刻，充分应用各种能力，不屈不挠地为实现最终目标而努力。顽强的意志会促进人的成功,而成功的喜悦和自豪,又会增强人的自信,从而促使其去追求新的、更大的事业成功。

一个人在他的生命当中，很多时候都处在不平衡的状态。同时，他还处在一个非常重要的心态不平衡，事情的不平衡，情感的不平衡。所以，我觉得平衡力对一个人很重要，其实是对于企业领导更是如此。一直以来，女性CEO眼前一直有一个不断晃动的标签：“平衡事业与家庭”，比如，张茵就对完美女性如此定义：“照顾好家庭、爱人、孩子。”大多数人理所应当的认为女性具有一种天然的平衡力。但是，数据又一次颠覆了这种传统的臆想，这些女企业家最大的难题就是：平衡。

男主外女主内，是中国人的传统观念。但随着越来越多的女性开始扮演领导者甚至高级管理者的角色，频繁出差，各种商务聚会，交际应酬……她们越来越忙碌，对家庭的照料也会越来越少。那么，女领导应该以什么样的心态来经营家庭？怎样才能维护家庭的幸福、稳定与和谐？作为女性来讲，事业和家庭之间说到平衡是很容易的，但是做起来真的很难。但只要我们想去做就一定做得到。第一我觉得如果要平衡首先要有时间的管理，你爱他你就给他更多的时间，这句话对我们女性来讲真的是这样的。

有着“领导力教母”之美誉的谭小芳老师认为，这个时间的分配，很大一部分就是倾听。最近的热播剧张纪中版的《新西游记》里面，你看一下，其中的总策划是观世音菩萨，她要观听世界一切声音，你只有知道别人心里的声音才可以知道你如何给予，你知道如何给予你才能得到你想要得到的。所以我想在座以后的女企业家可以修炼到像观世音菩萨那样去聆听家庭与企业一切需要你的声音。

著名领导力训练专家谭小芳老师（官网www.tanxiaofang.com）表示，“忘我”——一种痴迷于某些活动，以至于你注意不到时间流逝的感觉。有效地管理精力水平对于领导者至关紧要。当今的高管工作任务繁重：60%的高级管理人员每周要辛苦工作50小时以上，10%的高管每周工作时间甚至超过80小时。此外，许多女性高管从办公室回到家里，只是为了接着开始上“第二班”——92%的女性高管仍然需要照管所有的家务活，如做饭和照看孩子。

保持工作与生活的平衡是一个永远也不可能实现的神话。因此，女性高管唯一的希望就是平衡分配她们的精力支出。这就意味着将你的优先目标建立在能补充自己精力的活动上(在办公室和在家里都是如此)，并有效地管理你的资源，避免将储备消耗殆尽。精力透支对于男性和女性高管都是一种不争的现实，但对于可能选择退出的女性高管来说，这也是认输放弃。

但是，工作并不一定非得令人精疲力竭。积极心理学的创始人Mihály Csíkszentmihályi对从雕塑家到工厂工人的数千人进行了研究。他发现，那些经常体验他称之为“忘我”——一种痴迷于某些活动，以至于注意不到时间流逝的感觉——有的人具有更高的工作效率，因为与其他人相比，他们对自己工作的满意程度更高。此外，这种感觉会使他们精力充沛，而不会使他们疲惫不堪。

印度的一位高级诉讼人Zia Mody描述了她如何从大多数人都视为令人筋疲力尽的一种生活中获取力量。即使在她的三个女儿年纪尚幼时，她每天也要花16个小时来准备她的案子。在法院的数千名男性同事中，作为一名女性，她精力充沛、格外惹人注目，正如她告诉我们的那样，“我热爱这项工作！我喜欢打赢官司，喜欢置身于法庭之中。”

记得前可口可乐首席执行官BrainDyson说过:“工作是一个橡胶球，你把它丢在地上，它还会弹回来。但是另外四个——家庭、健康、朋友和精神是玻璃球，如果你把其中任何一个丢在地上，他们将不可避免的磨损、打上印痕、甚至支离破碎。他们永远都不会一样。你必须懂得那些，并且致力于你生活中的平衡。在女性领导力研究领域，我们称之为女性领导的平衡力。

进入领导层的女性领导绝大多数处于对30——45的年龄段，要在事业和家庭中找到平衡确实不容易，但我们一定要意识到，女性领导力中很重要的一方面就是平衡能力。尤其是有了孩子的、升格为母亲级的女性领导者，对平衡力的要求更高。一个平衡力好的女性领导者，应该具备小丑抛球的心态，即：你必须同时抛、接几个球，还不能让任何一个球掉到地上，因此，你不能让它们处于同一高度。而且要在某个球落下之前想办法接住它。唯有如此，各个球才都能运转，才会平衡。

作为一名女性领导者，我认为女性领导者解决好工作与生活平衡难题的一个关键是：一定要清晰地明确自己的每一个“角色责任”！比如，母亲，这个角色中的很多责任几乎是他人无法替代的。你能找人帮你带孩子，负责照料孩子的日常起居、饮食健康、上下学接送，甚至寄宿学校等等，但却很难找到比你更理想的教育者，尤其是跟孩子的亲情交流，更是他人无法代替的。因此，必须要优先满足这样的角色需求。

如果处理不好其中某个球或者对即将落地的那个球感觉不到，那我们就有失衡甚至被拖垮的危险，家庭、事业的悲剧不可避免的就会发生。所以，著名领导力训练专家谭小芳老师建议我们的女性领导者认真想一想，在每个角色面前，你到底要达到什么样的目标？切记：切忌总是追求完美——让所有的球在同一高度，我们就无法玩下去了，这些目标的整体和谐最重要。

为什么成功的女人多，而成功的女性领导者不多？为什么今天女性越来越活跃地打入商业领域，可是“领导人”的阶层对于女性却依然是像“玻璃天障”一样又高又厚？原因就在于，“女性的管理能力”还没有在社会上站稳脚步。无论你是职业女性还是家庭主妇，都需要拥有指挥力、领导力！

20岁的时候，凭借出色的相貌，苗条的身材就可以自豪的成为丈夫的另一半了，但40岁的时候，和丈夫的水准差异越来越大，结果为了维护自己只能说是丈夫变了，现在，指挥力、领导力并不只是电视新闻中的女强人所需要具备的，而是社会女性和家庭主妇都需要拥有的。甚至是独居在深山老林中的女子，如果想要幸福的活到80岁，就必须学会拥有自身指挥力。

每当现代尖端家用电器广告出来的时候，男人们就会说"现在女人们越活越轻松了"这样一半真实一半玩笑的话。其实，现在的女人们和以前的女人们一样，一点也不轻松快乐。有这么多高科技产品帮助女人们减轻劳动，为什么女人们还是活在苦闷中呢？虽然现在做饭的时间减少了许多，但是又要做饭又要工作，还要比以前花更多的心思在孩子们身上，现代科技的进步还是跟不上女性们生活的脚步啊。既要成为一个好妻子，又要成为一个好母亲，同时还要成为一个有魅力的女性领导，女人们同时要追求这么多东西，怎么可能不忙呢？

女性社会地位高，甚至比丈夫社会地位高的越来越多了。要把一切都做得很完美，那得多辛苦才能做到啊？非常想让身边所有的人都幸福，这样的想法只会使你生活得更累更辛苦。从现在开始，你应该好好思考一下了……下面，著名女性领导力专家谭小芳老师与您分享下面的案例——

在大企业工作的A课长是个不折不扣的女强人，每天早晨起床以后，为丈夫准备好早饭，帮孩子准备好一切，最后才做自己上班的准备。上班的路上还要先把孩子送到附近的母亲家里，然后才去上班。下午下班时先去把孩子接回来，然后准备晚饭，吃完饭后还要哄孩子睡觉。

又是家务事，又是孩子，又是公司的事，A课长简直没有一天是不忙的，所以她经常觉得疲劳，也总是没什么精神，以致经常在与客户见面或是朋友约会时迟到。辛苦的还不只是这些事，因为丈夫是婆家的长子，丈夫的弟弟妹妹结婚时还要准备一份份丰厚的礼钱，夫妻两人都在工作，不出一份心意或心意出少了就会看婆家的脸色。

她生下第二个孩子后，觉得实在太累，想辞职不做了，但丈夫却觉得辞职太可惜了，并不赞成，所以她只好继续这样生活着。对婆婆来说，她是个十分让人满意的儿媳妇；对丈夫来说，她是个十分贤惠、勤快，所有家务事都做得井井有条的妻子；对孩子们来说，她是个非常优秀的母亲。但是对她自己来说呢，她真的觉得这样幸福吗？

她已经筋疲力尽了，但还是为了面子而在外面说公公婆婆对自己很好，孩子们也都很听话等自豪的话。其实，她自己真的没有感觉到什么幸福。虽然为开辟自己的幸福生活、建立幸福的家庭而努力是件好事，但每天都做这样的"凌晨观星运动"有什么意义呢？如果为了幸福而作的努力反而带来了其他的痛苦，那就要好好想想还有没有继续努力的必要了。

如果只追求自己的生活，全心投入公司的工作，完全不顾公婆和孩子，肯定是会造成家庭不幸的。这时候就要好好动脑筋考虑一下了，不要做女强人，而要学会玩多人游戏。在多人游戏里，你即使有很多种技能，但每一次只能发挥其中的一项。就像既是歌手又是演员的两栖明星们一样，演唱的时候他们以歌手的身份出现，表演的时候又以演员的身份出现。A课长这样的生活就需要玩多人游戏，做好了，也可以生活得很充实。

曾经有一位女性企业家咨询过我，谭老师，我也想照顾家里人多一些，但公司管理层跟不上，我离开的话业务就会出问题......女性做事情往往很投入，一名成功的女领导，当自己的事业处于上升期时尤其如此。这时候，也最容易忽视家庭和丈夫的感受，丈夫会因此而发出抗议，矛盾也会因此而起。遇到这种情况，女性应该反思—如何让自己更好地安排时间，如何让自己和亲人有更多幸福的感受？做为一名女领导，可以努力栽培下属，提升他们的能力，让自己从某些事务中解脱出来，也可以尽量避免事事亲力亲为，让自己的重心刻意地向家庭偏重些。

具有女强人情结的女性一般都很善良，但她们那种对周围人的献身精神实在让人有点郁闷。事实上，比灰姑娘情结更恐怖的就是善良女子的情结。害怕让别人失望，害怕受到批评……所以想把所有的事情都做到最完美。一发生什么问题就把原因放到自己身上，然后就用这个教训鞭策自己要做得更好；一点轻微的斥责都会觉得害怕，连觉都睡不安稳；即使已经向对方说出了正确的意见，自己也没有任何错误，但还是会觉得很抱歉，然后努力地对对方好。

但是，请想一下，你给世界上所有的人都留下了好印象，让世界上所有的人都得到了感动，那之后呢，你给自己留下了什么？如果什么都没有留下，那你那么努力地做那些有什么用呢？当你给自己留下了一些东西时，可能会有人说你有点自私，但这不要紧，一定要记留下自己的那一份。最后，谭小芳老师祝愿我们的女性领导者家庭美满，事业蒸蒸日上！

著名营销专家谭小芳认为,女性创业比男性要难，繁琐的家务劳动就是他们创业中的一大难题。女企业家们一般都具有很强的意志力，她们在困难面前毫不动摇,敢于勇敢地承担责任,总是以自己坚定的信念和更高的付出,换来上级和同事的认可，换来事业的成功。