姓名: | 谭小芳 | |
领域: | 企业战略 市场营销 运营管理 领导艺术 | |
地点: | 北京 西城 | |
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领导者沟通力的测试与提升
前言: 每一位成功的领导者都必须知道如何去博取注意与尊重,否则他对下属便不具影响力。然而太富侵略性也会留下不良的印象,导致别人不愿意和他沟通。你有统御力吗?你跋扈吗?你会像一只狮子般咆哮或像一只老鼠般吱吱叫、或制造任何不适宜的声音吗?著名领导力训练专家谭小芳老师为您提出以下领导者沟通力的测试: 1.你大声说话吗? 经常□有时□从不□ 2.当会议主席征求意见或评论时,你第一个发言吗? 总是□偶尔□从不□ 3.当发现愚蠢的错误时,你会大发脾气吗? 经常□有时□从不□ 4.关于你的同事或部属能否胜任的问题,你会表达强烈的意见吗? 经常□偶尔□从不□ 5.你曾经用讥讽的话去批评别人吗? 经常□偶尔□从不□ 6.在平时的谈话中,你会使用极不恭敬的话吗? 经常□偶尔□从不□ 7.当你的部属企图向你解释某悠长事情时,你会打断他吗? 经常□有时□从不□ 8.你曾经利用职位或身份上的优势去压迫职位比你低的人吗? 经常□偶尔□从不□ 9.当某一同事做了一件困挠你的事,你曾经冲到他的办公室将对他的看法告诉他吗? 经常□偶然□从不□ 10.代表身份地位的宽大办公室、高级轿车等对你的重要性如何? 很重要□重要□不重要□ 11.你是否相信“攻击是最好的防御”——特别是在受到责难时? 是的□偶尔——但我宁可倾听与保持沉默。□从不——那不是我的风格。□ 12.你喜欢对部属展示你的权威——发号施令、惩戒、考核绩效、决定加薪? 是的——那是工作满足的重要因素。□也不尽然——我可以从良好的工作团队中获得更多的满足。□不——我觉得这种事令人讨厌。□ 13.当你有困难待解决时,你曾听取有经验的同事或干部的忠告吗? 很少——那是弱者的表现。□ 经常——他们常有不错的策略。□
谭老师助理:13733187876 官网www.jungle.org.cn |
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